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三一重工拟推股票激励计划年内再次派发员工裹胸平面玻璃和田玉器药品涂料装配线

和田    
2022年07月18日

三一重工拟推股票激励计划 年内再次派发员工福利

三一重工拟推股票激励计划 年内再次派发员工福利

中国工程机械信息

继今年三月推出的员工持股计划之后,三一重工再推出3.77亿股股票激励计划向员工派发福利。在工程机械行业业绩普遍下行的形势下,三一重工的慷慨尤为引人关注。

10月18日晚间,三一重工发布股票期权与限制性股票激励计划草案,公司拟向激励对象授予权益总计37722.64万份,涉及股票约占公司总股本的4.96%。其中,首次授予31722.64万份,占公司总股本的4.17%;预留6000万份,占公司总股本的0.79%。

其中,公司拟向激励对象首次授予26763.16万份股票期权,预留4800万份股票期权,首次授予部分股票期权的行权价格为每份5.64元。此外,公司拟向激励对象首次授予4959.48万股限制性股票,预留1200万股限制性股票,首次授予部分限制性股票的授予价格为每股2.82元。

公司此次激励计划首次授予的激励对象总人数为1684人,包括公司公告本激励计划时在公司(含分公司及控股子公司)任职的公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术(业务)人员。

业绩考核目标方面,公司首次授予股票期权的各年度业绩考核目标为:公司2017年、2018年、2019年净利润分别较前一年增长10%或以上。首次授予限制性股票各年度业绩考核目标为:公司2017年、2018年净利润分别较前一年增长10%或以上。

本次激励主要针对核心管理层。而今年年初,三一重工还推出了针对全体员工的持股计划。该计划分两期推进,计划募集资金总额上限为8亿元,以二级市场购买的方式取得股票。第一期持股计划等额认购次级份额,2倍杠杆放大收益。同时,公司控股股东三一集团保障资管计划优先份额的本金和收益,保障次级份额的本金,由三一集团兜底保证员工收益。基于对公司发展的信心,第一期员工持股计划受到公司员工的欢迎,共募集资金7.03亿元。

国元证特用LM358对输出信号进行电压跟随券研报分析认为,采用股权激励的方法可以实现管理层、员工和市值管理三者利益的一体化,有利于发挥管理层和员工积极性,为企业创造更大效益。同时,由于二级市场上股价和股权激励的授予价格相差无几,从博弈的角度看,短期对股价会有正反馈效应,股价有望向上反弹。

此外,据工程机械行业协会公布的9月份全国挖掘机销售数据,三一重工挖机销量在国内市场以及出口方面均稳居第一。根据市场数据显示,前三季必须保证蓄能器的压力处于正常工作状态度三一同样稳坐挖出口代理掘机国内销售的头把交椅,并且以很大优势领先第二名。

分析人士认为,在经历了长时橡胶带间的下滑后,工程机械行业已完成了行业内的优胜劣汰,目前行业风险已大幅下降,客户与厂商均回归到理监听耳机性发展。经历寒冬后,行业触底反弹之路已经开启,拐点已经出现。

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